A Diretoria Nacional do SINPAF tem buscado acelerar a implantação da revisão do Plano de Carreiras da Embrapa (PCE) contemplando as principais reivindicações dos trabalhadores: isonomia de benefícios, interstício linear na tabela salarial, promoção de assistentes e pecúnia para os trabalhadores lotados na Amazônia Legal.
A comissão paritária de revisão do Plano de Carreiras da Embrapa (PCE) informa que só divulgará a proposta a ser apresentada aos trabalhadores e à diretoria da empresa no final da tarde desta terça-feira (20/12). O documento seria entregue hoje (19/12), mas os trabalhos foram prorrogados porque não houve tempo hábil para sua conclusão.
Nessa entrevista, Vicente Almeida, presidente do SINPAF, explica as limitações da comissão paritária e afirma que o mais importante deve ser a busca de remuneração justa e adequada às responsabilidades dos trabalhadores da Embrapa.
O grupo de trabalho de revisão do Plano de Carreiras da Embrapa (PCE) já realizou cinco reuniões, que trataram basicamente da metodologia de negociação e apresentação das pautas da empresa e dos trabalhadores. Os representantes da empresa se comprometeram a entregar proposta de reestruturação das carreiras e da nova tabela salarial na próxima semana.
A comissão nacional de sistematização das propostas dos trabalhadores da Embrapa e Codevasf para a revisão dos planos de cargos e salários elaborou, durante reunião realizada esta semana (26 a 29/9), um documento base que servirá de parâmetro na negociação com as empresas. Segundo Mario Ângelo, diretor de assuntos Jurídicos do SINPAF e coordenador do grupo, 95% das seções sindicais
A comissão nacional que sistematizará as propostas dos trabalhadores da Embrapa e Codevasf para a revisão dos planos de cargos e salários se reune em Brasília esta semana, de 27 a 29. Essa comissão é composta pelos cinco membros da comissão paritária responsável pela revisão do PCE da Embrapa, pelos diretores regionais e dez convidados dirigentes das seções sindicais da
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